Uma análise recente, publicada em 2025 na revista Technological Forecasting and Social Change examinou cerca de 11 milhões de anúncios de emprego no Reino Unido entre 2018 e meados de 2024. O estudo identificou que vagas que exigiam habilidades em inteligência artificial pagavam, em média, 23% a mais que posições semelhantes sem essa exigência. Esse acréscimo não garante um aumento salarial individual, mas indica uma correlação clara entre a presença de competências em IA nos anúncios e remunerações mais elevadas.
Principais descobertas da pesquisa britânica
Entre 2018 e 2023, a quantidade de ofertas relacionadas à IA cresceu 21% enquanto a necessidade de diploma universitário para essas funções diminuiu 15%. O cenário aponta para uma transição gradual de um modelo de contratação centrado em grau acadêmico para um foco em habilidades demonstráveis. Ainda assim, a qualificação formal continua relevante em muitas posições, sobretudo nas que exigem conhecimento aprofundado.
O que significa o prêmio de 23%?
O percentual mencionado reflete a diferença média entre salários anunciados para vagas que destacam competências em IA e aquelas que não as mencionam. Não se trata de um ajuste automático para quem simplesmente aprende a usar uma ferramenta, mas de um indicativo de que o mercado está disposto a pagar mais por profissionais que comprovam capacidade de aplicar IA a problemas reais. Essa tendência ainda não foi observada de forma direta no Brasil, onde a valorização depende de setores, cargos e maturidade tecnológica das empresas.
Competências de IA que realmente aumentam o valor profissional
Entre as habilidades mais demandadas, destaca-se o domínio de ferramentas de IA generativa – como ChatGPT, Claude e Gemini – para otimizar tarefas cotidianas. A diferença está em saber orientar o modelo, validar respostas e detectar possíveis falhas. Por exemplo, um analista financeiro pode usar a IA para rascunhar relatórios, mas deve confirmar números e conclusões antes de entregar o documento ao cliente.
Automação de processos repetitivos
Integrar assistentes de IA a fluxos de trabalho permite classificar solicitações, gerar resumos e montar relatórios periódicos de forma mais ágil. Essa capacidade de reduzir etapas manuais se traduz em ganho de produtividade e, consequentemente, em maior percepção de valor pelo empregador.
Análise de dados e suporte à decisão
Profissionais de marketing, recursos humanos, vendas ou operações podem aproveitar a IA para explorar grandes volumes de dados, identificar padrões e formular hipóteses. Contudo, é essencial saber formular perguntas corretas interpretar resultados e reconhecer limitações dos algoritmos, que podem gerar informações incorretas ou refletir vieses pré-existentes. Conhecimentos básicos de planilhas, estatística e visualização de dados complementam esse processo.
Como se capacitar de forma prática e econômica
Para quem deseja iniciar a jornada, o Pré-MBA em IA oferecido pela Saint Paul em parceria com a EXAME disponibiliza quatro aulas online por apenas R$ 37. O programa aborda conceitos fundamentais e demonstra aplicações concretas nos negócios, permitindo que o aluno experimente a tecnologia em situações reais sem comprometer a confidencialidade de dados sensíveis.
Passo a passo para aplicar IA no dia a dia
1. Mapeie tarefas que consomem tempo – identifique atividades rotineiras que podem ser delegadas a um assistente digital.
2. Escolha a ferramenta mais adequada – comece com um único recurso que atenda à necessidade identificada.
3. Teste e compare – execute a tarefa com IA e avalie resultados versus o método tradicional, observando qualidade, velocidade e consistência.
4. Documente a experiência – registre o problema, a solução adotada e os resultados obtidos; esse portfólio pode ser usado em entrevistas ou avaliações internas.
5. Mantenha a ética – nunca insira informações confidenciais de clientes ou da empresa em ferramentas externas sem autorização.
Ao seguir essas etapas e combinar a prática com formação estruturada, o profissional aumenta sua capacidade de gerar valor acrescentado, o que pode ser refletido em oportunidades de crescimento e, potencialmente, em remuneração superior.
Implicações para o mercado brasileiro
Embora o estudo britânico indique um prêmio salarial de 23% esse número não pode ser transposto automaticamente ao Brasil. A valorização de habilidades em IA varia conforme o setor, o nível de senioridade e a demanda por inovação nas organizações locais. Por isso, acompanhar as exigências específicas das vagas em sua área é fundamental para decidir quais competências priorizar.
Em síntese, desenvolver competências em inteligência artificial pode ser um diferencial competitivo, sobretudo quando aliado a uma postura crítica e responsável na aplicação das ferramentas. Cursos acessíveis, como o Pré-MBA da Saint Paul e EXAME, oferecem um ponto de partida viável para quem deseja integrar IA ao cotidiano profissional e potencialmente melhorar sua posição no mercado.
